%20(1).svg){kind=icon}
Strukturerat
Med Dialog blir målstyrningen tydlig och effektiv – alla arbetar i samma system, med gemensam struktur och spårbar uppföljning.
Målstyrning med Performance Management
Dialog hjälper dig att skapa struktur, tydlighet och fokus i er målprocess.
Fördelar
Varför Performance Management?
Dialog säkerställer ett strukturerat sätt att arbeta med målstyrning som blir både effektivt och användbart.
%20(1).svg){kind=icon}
Användarvänligt
Dialog stödjer hela processen från mål till utvecklingssamtal och analys, med användarvänligt gränssnitt och smarta integrationer.
%20(1).svg){kind=icon}
Systematiskt
Dialog möjliggör löpande feedback, uppföljning och utvecklingsplaner – inte bara årliga insatser, utan ett systematiskt stöd året runt.
Effektivisera målstyrning och utveckling i dialogverktyget
Med ett flexibelt och användarvänligt plattform från Dialog, maximeras potentialen hos dina medarbetare och hjälper till att uppnå organisationens mål.
Målstyrning
Med Performance blir det enkelt att kontinuerligt föra meningsfulla samtal om mål och prestationer. Med hjälp av realtidsinsikter och praktiska feedbackverktyg, blir det lätt att anpassa utvecklingssamtal efter individuella behov och mål. Designa en personlig plan tillsammans med dina medarbetare, och främja en kultur av ständiga förbättringar genom regelbunden feedback. Engagera medarbetarna effektivt och stärk er organisations framgång och uppnå era mål.
Målstyrning med struktur och uppföljning
Låt oss få visa dig en lösning som är flexibel och kan anpassas efter er organisations specifika behov, processer och kultur. Som hanterar allt från målformulering till uppföljning och analys på ett sätt som speglar er verksamhets unika förutsättningar, samtidigt som det levererar mätbart värde för organisationen.
Nyckelområden där Performance Management gör skillnad
Med ett användarvänligt och anpassningsbart performance management-system kan ni skapa ett kontinuerligt fokus på mål, utveckling och feedback. Resultatet? Ett starkare engagemang, högre prestation och tydligare koppling mellan individens insats och organisationens framgång.
Överblick
Teamets mål & status
Medarbetare, chefer och HR stöttas i att ha kontinuerliga samtal kring mål och utveckling. Det leder till tydligare förväntningar och starkare prestationer – allt i linje med organisationens strategiska mål.
Mål & utveckling
Fokus på mål och utveckling
Enkelt att sätta mål och delmål som anpassas utifrån roll och kopplas ihop med teamets mål.
Utvecklingsplan
Skapa en personlig utvecklingsplan
Tillsammans sätter ni upp mål och följer regelbundet upp framsteg. Medarbetare uppmuntras att reflektera över sina personliga utvecklingsområden, vilket stärker deras motivation och ansvarstagande.
Förbättring
Kultur av kontinuerlig förbättring
Genom att stimulera regelbunden återkoppling – särskilt kopplad till individens utvecklingsmål – skapas en lärande kultur. Feedback blir inte bara frekvent, utan även meningsfull och verksamhetsdriven. mellan individens insats och organisationens framgång.
Medarbetaren kan på ett lätt sätt uppdatera statusen på sina mål löpande. Systemet ger en tydlig översiktsbild och på så sätt kan ledaren enkelt se när det finns behov av uppföljning kring ett eller flera av medarbetarens mål.
Jennie Jönsson
People & Culture Partner, Visma Enterprise AB