Vilka integrationer behöver du?
Har du frågor om möjligheter att koppla Dialog till era system? Hör av dig - vi hjälper gärna till att hitta en lösning som passar er.
Integrationer
Sömlös integration med befintlig IT-infrastruktur och andra HR-system är avgörande för en lyckad implementering och användning av Dialog.
Sömlös integration – en nyckel till framgång
När du investerar i ett nytt verktyg för engagemang och performance är det avgörande att det fungerar smidigt tillsammans med era befintliga system. Bra integrationer sparar tid, minskar dubbelarbete och säkerställer att dataflödet fungerar sömlöst mellan olika plattformar.
01 Koppling till HR-system
Se till att verktyget kan integreras med ert befintliga HR-system (t.ex. lön, personaldata, organisationsträd). Det gör att information om anställda hålls uppdaterad automatiskt, vilket är grunden för en relevant och personlig användarupplevelse.
02 Single Sign-On (SSO)
Möjlighet till inloggning via SSO skapar en enklare och säkrare användarupplevelse. Det minskar tröskeln för att använda verktyget – särskilt viktigt för att driva engagemang hos både chefer och medarbetare.
03 Datautbyte och uppföljning
Ett bra system bör kunna utbyta data med BI-verktyg eller andra analysplattformar. Det möjliggör djupare insikter, bättre uppföljning av mål och enklare rapportering till ledning och HR.
