I dagens snabbrörliga arbetsmarknad står arbetsgivare inför en dubbel utmaning – att inte bara locka talanger, utan också behålla dem. Medarbetarnas lojalitet är inget man kan ta för givet, och utan ett aktivt arbete med att bygga starka relationer till sina medarbetare riskerar företag att förlora värdefull kompetens.
Traditionellt har den årliga medarbetarundersökningen varit det primära verktyget för att mäta medarbetarnöjdhet. Men i en föränderlig värld är en årlig undersökning inte längre tillräcklig.
En årlig undersökning ger bara en ögonblicksbild av hur medarbetarna känner just då. Men medarbetarnas upplevelse på jobbet förändras ständigt, från deras samarbete med kollegor till de verktyg de använder dagligen. Därför behövs en löpande dialog som fokuserar på deras totala arbetsupplevelse – året runt.
Genom att gå från enstaka undersökningar till en kontinuerlig dialog, kan företag inte bara förstå, utan också snabbt agera på det som påverkar medarbetarnas trivsel och engagemang, vilket i slutändan stärker medarbetarnas lojalitet.
För att bygga en stark medarbetarupplevelse behöver du två saker: engagemang och förutsättningar. Engagerade medarbetare känner sig delaktiga i företagets mål och bidrar aktivt till framgång. Men utan rätt verktyg och stöd riskerar även de mest engagerade att tappa farten.
Med smarta lösningar blir det enkelt att ge dina medarbetare de förutsättningar de behöver för att briljera.
För att säkerställa att dina medarbetare trivs och presterar, behöver du arbeta på tre nivåer:
Att medarbetarna känner sig engagerade och sedda på alla dessa nivåer är avgörande för att skapa en positiv och produktiv arbetsmiljö.
Betyder detta att den årliga medarbetarundersökningen har spelat ut sin roll? Absolut inte! Men det är dags att använda den på ett smartare sätt. Genom att kombinera kortare, mer frekventa undersökningar med en löpande dialog mellan chefer och medarbetare, kan du skapa en arbetsmiljö som utvecklas kontinuerligt.
Den här förändringen gör att medarbetarundersökningar inte längre är en "check" på att göra-listan, utan en del av företagets kultur av ständig förbättring. Resultatet? Mer engagerade, lojala medarbetare som vill stanna och växa tillsammans med företaget.
Vill du ta reda på hur dina medarbetare mår?
Med Dialog blir det enkelt att följa hur dina medarbetare trivs, utvecklas och presterar i realtid. På så sätt kan du snabbt fånga upp deras behov och agera på feedback.
Vill du se hur vi kan hjälpa dig? Kom i kontakt med oss för att ta nästa steg mot en arbetsplats där både företag och medarbetare kan växa tillsammans.